- Đào tạo hội nhập nhân sự toàn công ty
- Đánh giá nhân viên và xác định điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên
- Xác định nhu cầu đào tạo
- Dựa trên nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn
- Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm
- Thực hiện tất cả các yêu cầu đào tạo về kỹ thuật và cung ứng nhân lực
- Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình và hội thảo đào tạo
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo
-  Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo
- Quản lý việc sản xuất tài liệu cho chương trình đào tạo
- Truyền đạt, thông báo tất cả các chương trình đào tạo một cách kịp thời
- Có chiến lược marketing cho chương trình để đông đảo nhân viên tham gia
- Mời thêm diễn giả, người hướng dẫn nếu cần thiết
- Đảm bảo hoàn thành KPI đào tạo
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty
- Làm việc giờ hành chính từ T2 - T7 hàng tuần